재직자가 평가한 기업 소통 1위 우아한형제들 … 우리 회사는?
2019년 12월 13일
회사원들 산업별 직업병.jpg
2019년 12월 15일블라인드 지수(BIE)를 소개합니다.
About, 블라인드 지수
블라인드 지수는 재직 중인 임직원이 직접 평가한 ‘우리 회사의 재직자 행복지수’ 에요. 직장인의 행복 지수에 영향을 미치는 12가지 요소를 알려주고, 이 요소들로 직장 문화의 현 위치를 확인할 수 있습니다. 그동안 회사를 평가하는 지수는 많았지만, 막상 직장인들의 행복을 측정하는 지수는 없어 블라인드가 만들었어요.
퇴근 이후의 삶에서만 행복을 찾기엔, 직장에서 보내는 시간은 삶에서 생각보다 많은 비중을 차지해요. 그렇다면 직장인들은 내 삶의 일부인 직장에서 어떻게 행복해질 수 있는 걸까요? 저희 블라인드는 직장인의 행복도를 높일 수 있는 요인을 심층적으로 분석했어요.
※ 요인은 SERI(삼성경제연구소)의 조사 결과와 유관된 이론, 블라인드의 서베이 결과들을 참고하여 만들어졌습니다.
하위 요인 1. 직무
내가 직장에서 진행하는 업무를 말하며, 직장인 행복도’와 양의 상관 관계를 갖고 있어요. 특히, ‘업무 의미감’이 ‘직장 만족도’와 큰 상관 관계를 갖고 있어요.
1-1. 업무 자율성 : 나는 내가 일하는 방식을 자율적으로 조절할 수 있다.
1-2. 업무 의미감 : 나는 나의 일을 통해 성장하고 있다.
1-3. 업무 자신감 : 나는 도전적인 업무도 성공적으로 해낼 자신이 있다.
*상관관계 정도 : 업무 의미감 > 업무 자율성 > 업무 자신감 순
하위 요인 2. 관계
직장에서 하는 의사소통하는 것을 말하며, ‘직장인 행복도’와 양의 상관 관계를 갖고 있습니다. 여러 요인 중 ‘상사 지원’이 ‘직장 만족도’이 가장 크게 영향을 준답니다.
2-1. 상사 지원 : 나의 상사는 내가 업무를 완수하는 데 필요한 지원을 제공해준다.
2-2. 동료 지원 : 나는 회사 생활을 할 때 동료에게 필요한 도움을 받을 수 있다.
2-3. 표현의 자유 : 나는 나의 의견을 회사 사람들에게 자유롭게 표현할 수 있다.
*상관관계 정도 : 상사 지원 > 표현의 자유 > 동료 지원 순
하위 요인 3. 문화
우리가 보통 말하는 직장 문화를 이루는 요소들을 말해요. 여기서 ‘스트레스’ 요인만 ‘직장인 행복도’와 음의 상관 관계를 갖고 있습니다. (스트레스가 심한 정도 : 20점의 직장인 > 70점의 직장인) ‘문화’ 요인은 다른 요인과 다르게 ‘직장 만족도’보다는 ‘개인적 행복도’에 더 큰 관계성을 보였어요.
3-1. 워라밸 : 나는 나의 일과 삶을 조화롭게 양립할 수 있다.
3-2. 스트레스 : 나는 지난 1년 내 번아웃 증후군을 경험한 적 있다.
3-3. 복지 : 나는 우리 회사의 복지 제도에 충분히 만족한다.
3-4. 신뢰 : 회사에 부정행위가 생길 경우, 우리 회사는 합당한 조치를 취할 것이다.
*상관관계 정도 : 워라밸 > 복지 > 신뢰 > 스트레스 순
직원이 회사에서 행복해질 수 있는 방법!
+ SERI 연구 결과에서도 직장에서 긍정 감성을 많이 경험하면 직장인의 행복도가 높게 유지된다고 발표했어요.
업무 의미감을 높여주세요.
상사가 더 열심히 지원해줘야 해요.
Update at. 2019.12.13.
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