블라인드 지수(BIE)를 소개합니다.

하위 요인 1. 직무

내가 직장에서 진행하는 업무를 말하며, 직장인 행복도’와 양의 상관 관계를 갖고 있어요. 특히, ‘업무 의미감’이 ‘직장 만족도’와 큰 상관 관계를 갖고 있어요.

1-1. 업무 자율성 : 나는 내가 일하는 방식을 자율적으로 조절할 수 있다.

1-2. 업무 의미감 : 나는 나의 일을 통해 성장하고 있다.

1-3. 업무 자신감 : 나는 도전적인 업무도 성공적으로 해낼 자신이 있다.

*상관관계 정도 : 업무 의미감 > 업무 자율성 > 업무 자신감 순

하위 요인 2. 관계

직장에서 하는 의사소통하는 것을 말하며, ‘직장인 행복도’와 양의 상관 관계를 갖고 있습니다. 여러 요인 중  ‘상사 지원’이 ‘직장 만족도’이 가장 크게 영향을 준답니다. 

2-1. 상사 지원 : 나의 상사는 내가 업무를 완수하는 데 필요한 지원을 제공해준다.

2-2. 동료 지원 : 나는 회사 생활을 할 때 동료에게 필요한 도움을 받을 수 있다.

2-3. 표현의 자유 : 나는 나의 의견을 회사 사람들에게 자유롭게 표현할 수 있다.

*상관관계 정도 : 상사 지원 > 표현의 자유 > 동료 지원 순

하위 요인 3. 문화

우리가 보통 말하는 직장 문화를 이루는 요소들을 말해요. 여기서  ‘스트레스’ 요인만 ‘직장인 행복도’와 음의 상관 관계를 갖고 있습니다. (스트레스가 심한 정도 : 20점의 직장인 > 70점의 직장인) ‘문화’ 요인은 다른 요인과 다르게 ‘직장 만족도’보다는 ‘개인적 행복도’에 더 큰 관계성을 보였어요.

3-1. 워라밸 : 나는 나의 일과 삶을 조화롭게 양립할 수 있다.

3-2. 스트레스 : 나는 지난 1년 내 번아웃 증후군을 경험한 적 있다.

3-3. 복지 : 나는 우리 회사의 복지 제도에 충분히 만족한다.

3-4. 신뢰 : 회사에 부정행위가 생길 경우, 우리 회사는 합당한 조치를 취할 것이다.

*상관관계 정도 : 워라밸 > 복지 > 신뢰 > 스트레스 순

직원이 회사에서 행복해질 수 있는 방법!

+ SERI 연구 결과에서도 직장에서 긍정 감성을 많이 경험하면 직장인의 행복도가 높게 유지된다고 발표했어요.