한국 직장인은 얼마나 행복할까요?

 

연차별로 직장인의 행복도는 어떻게 달라질까요?

 

직장인의 행복도를 자세히 살펴보면, 다음과 같은 내용을 확인할 수 있어요.

• 개인적 행복도는 연차가 1년 미만의 직장인이 가장 높았고, 그 이후엔 크게 감소했다가 10년 이상이 지나면 다시 회복하는 모습을 보여요.
• 직장 만족도도 연차가 1년 미만의 직장인이 가장 높은 수치를 찍고, 감소하다가 연차가 지날수록 회복되는 모습이 보입니다. 2년~5년차인 직장인이 가장 낮은 점수를 보이고 있어요.
• 직장 충성도는 연차가 10년 이상의 직장인이 가장 높았어요. 반대로 직장 충성도가 가장 낮았던 연차는 2년~5년이에요.

 

직장인의 직무 만족도는 어떻게 달라질까요?

 

직무 만족도를 자세히 살펴보면, 다음과 같은 내용을 확인할 수 있어요.

• 업무 자율성은 연차가 쌓일수록, 점점 증가하는 추세인데요. 업무를 진행해볼수록 스스로 조절할 수 있는 능력이 높아지는 것을 보여줍니다.
• 업무 의미감은 연차가 1년 미만인 직장인에서 가장 높은 점수를 볼  수 있었습니다. 그 뒤로는 지속해서 하락하는 추세예요.
• 업무 자신감도 1년 미만인 직장인에서 높게 보이다가 감소한 후, 다시 증가하여 10년 이상일 때 가장 높은 점수가 보였어요.

 

연차별로 직장인의 관계 만족도는 어떻게 달라질까요?

 

관계 만족도를 자세히 살펴보면, 다음과 같은 내용을 확인할 수 있어요.

• 상사 지원은 1년 미만의 연차인 직장인에서 가장 높은 점수를 확인할 수 있으며, 그 이후로는 계속 하락하는 모습이 보여요.
• 동료 지원은 관계 만족도 중 높은 수치를 보이는데요. 특히 1년 미만인 직장인에서 점수가 가장 높게 형성되어 있었어요.
• 표현의 자유는 연차가 10년 이상인 직장인이 가장 높았어요. 연차가 쌓일수록 자신의 의견을 좀 더 자유롭게 표현하고 있습니다.

 

연차별로 직장인의 문화 만족도는 어떻게 달라질까요?

 

* 스트레스는 문화 만족도와 음의 상관관계로 낮을 수록 만족도가 높게 형성됩니다.

 

문화 만족도를 자세히 살펴보면, 다음과 같은 내용을 확인할 수 있어요.

• 워라밸은 연차가 1년 미만의 직장인에서 가장 높게 보이며, 그 이후로 감소하지만 큰 수치의 변동은 없습니다.
• 스트레스는 연차가 2년에서 5년 사이인 직장인들이 가장 많이 받는 것으로 나왔어요. 가장 스트레스를 적게 받는 연차는 1년 미만의 직장인입니다.
• 복지는 1년 미만의 직장인이 가장 크게 만족하며, 그 이후로는 감소했다가 10년 이상에서 다시 만족하는 형태로 보여요.
• 신뢰도 1년 미만의 직장인이 가장 높게 형성되어 있고, 10년 이상의 직장인이 그다음으로 높게 형성되어 있어요.

+) 스트레스는 음의 상관 관계로 낮을수록, 스트레스를 더 많이 받는다는 것을 보여준답니다. 

 

그렇다면 어떻게 해야할까요?

 

📌 직장인 만족도는?

직장 만족도와 개인적 행복도의 수치가 굉장히 유사하게 나오는데요. 이는 직장 만족도가 개인적 행복도를 높여주는 데 크게 기여하고 있기 때문이에요. 직장인이 행복하려면 직장에서 만족하는 일이 많아져야 합니다.

특히, 만족도 점수가 상대적으로 낮은  중간 관리자에 해당하는 직원들의 직장 만족도를 높여주어야 해요.

 

📌 직무 만족도는?

전반적으로 업무 자신감은 평균이 63점대로 다소 높게 형성되어 있으나, 업무 의미감은 50점으로 그에 비해 낮게 형성되어있어요. 업무 의미감은 직장 만족도를 높여주는 중요한 요인으로  꼭 높여줘야 하는 요인이에요.

입사 이후로 천천히 떨어지는 직장인들의 업무 의미감이 높아지게 환경을 조성해줘야, 업무 의미감이 증가하고, 더불어 직장 만족도와 개인적 행복도도 함께 증가할 수 있어요.

 

📌 관계 만족도는?

상사 지원은 연차가 1년 미만의 직장인들이 제일 많이 받고 있어요. 하지만, 상사 지원은 직장 만족도를 높이는 요인 중 2번째로 중요한 요소로써 신입사원 시절뿐만 아니라 그 이후로도 업무를 완수하는 데 계속 필요한 지원을 제공해주어야 합니다. 표현의 자유는 연차가 쌓일수록 높아지는데요.

이는 현재 의사소통이 수직적인 모습이라는 것을 보여주기도 합니다. 회사의 성장을 위해서는 표현의 자유가 1년 미만의 직장인에게도 주어져 수평적으로 소통해야 합니다.

 

📌 문화 만족도는?

직장 만족도와 직장 문화 점수의 상관관계를 분석해보면 직장 만족도와 ‘워라밸’이 문화 점수에서는 가장 강한 상관관계를 가졌고, 복지 만족도가 뒤를 이었어요.또 직장 충성도를 높이기 위해서는 복지 만족도가 중요하답니다. 하지만 현재 연차가 1년 이상부터 9년까지의 직장인들이 복지에 크게 만족하지 못하고 있어요. 그들이 정말 필요한 복지를 제공하는 것이 중요합니다.

또한, 신뢰도 이와 비슷합니다. 중간 관리자들이 회사를 믿을 수 있도록 계속 그들과 의사소통하여 오해의 간극을 줄이는 것이 중요해요.

 

 

Update at. 2019.12.24.